De economische crisis staat mensen niet toe in vrede te leven. Bedrijven, organisaties, bedrijven of individuele ondernemers die economische problemen ondervinden, zonder een andere uitweg uit de situatie te vinden, beginnen een enorme personeelsvermindering. Deze procedure gaat niet alleen gepaard met een grote documentcirculatie, maar ook met een voldoende serieuze besteding van geld.
Het is bekend dat de arbeidscode in Rusland beschermtrechten van werknemers. Daarom kan het hoofd, als het personeel minder wordt, de werknemer niet gewoon de straat op trappen. De arbeidswet bepaalt de procedure voor het ontslag van werknemers.
Ten eerste moet de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk in kennis stellen en uiterlijk twee maanden vóór zijn ontslag over de aanstaande vermindering van het personeel.
Ten tweede kun je niet iedereen ontslaan. Ontslagen voor personeelsvermindering zijn geen eenzame moeders, zwangere vrouwen, zieke werknemers, vakbondsleden zonder de toestemming van het vakbondscomité of degenen die op vakantie zijn, enz. Daarnaast is er een bepaalde groep werknemers die het voordeel hebben om door te werken met een korting. Dit zijn hooggekwalificeerde werknemers, gezinsmensen die twee of meer personen ten laste hebben, zij die een persoonlijk letsel of beroepsziekte van deze werkgever hebben gekregen, en andere categorieën.
Ten derde moeten volgens de arbeidswet van de Russische Federatie alle ontslagen werknemers een ontslagvergoeding betalen voor personeelsvermindering.
Daarom is het noodzakelijk om precies te weten wie en hoeer is een betaling van de vergoeding op korting. Bovendien moet de verlaging reëel zijn, anders kan de ontslagen werknemer een werkgever voor de rechter dagen en opnieuw worden opgenomen.
Als de organisatie dat doetde vermindering van het aantal werknemers, dan moeten werknemers op de dag van het ontslag al het geld betalen waarop zij recht hebben: loon en compensatie voor niet door de werknemer gebruikt verlof en ontslagvergoeding voor personeelsvermindering.
Hoe wordt het berekend? De RF CC verplicht het hoofd om de ontslagen werknemer een reductietoeslag te betalen, waarvan de omvang gelijk is aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Bovendien krijgt de ontslagen werknemer voor de volledige duur van de dienstbetrekking, die niet meer dan twee maanden mag bedragen, een gemiddeld maandsalaris. Als de werknemer na het ontslag op tijd gelijk is aan 2 weken, een beroep op de dienst voor arbeidsvoorziening doet, maar voor hem en geen werk vindt, kan het gemiddelde inkomen worden betaald voor de derde maand.
Ontslagvergoeding uitbetalingwordt als volgt bepaald: het ontvangen bedrag voor een berekende tijdsperiode wordt gedeeld door het aantal werkdagen. Op deze manier worden de gemiddelde inkomsten per dag berekend. Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met het aantal dagen in de periode waarvoor de werknemer de berekening ontvangt.
Berekening van uitkeringen lijkt een kwestie van geen geringe moeilijkheid,hiervoor hebben we eenvoudige wiskundige berekeningen nodig. In feite kan het echter verschillende resultaten geven. Als er bijvoorbeeld veel vakantiedagen of vrije dagen zijn in de boekhoudmaand, ontvangt de werknemer een veel kleiner bedrag.
U kunt de factureringsperiode wijzigen in de volgende gevallen:
- als de werknemer in deze organisatie 1 jaar niet heeft gewerkt. Vervolgens wordt alleen het interval beschouwd wanneer de persoon echt in de organisatie heeft gewerkt;
- Als de werknemer een baan kreeg en in dezelfde maand werd verlaagd. En dan echt uitgewerkt dat de tijd wordt beschouwd als een nederzettingsperiode.
Bij het bepalen van de gemiddelde inkomsten is niet inbegrepen het tijdstip waarop de verkorte werknemer:
- zieke of ontvangen zwangerschapsuitkeringen;
- was op vakantie, verlof voor eigen rekening of zakenreis;
- werkte niet door de fout van het hoofd;
- werd eerst als een deeltijdwerker beschouwd en pas toen werd hij opgenomen in het personeel van de instelling;
- Tijdens de staking kon hij niet werken, hoewel hij er zelf niet aan deelnam;
- extra weekends had betaald voor de verzorging van gehandicapte kinderen;
- parttime gewerkt, etc.
Absoluut alle werknemers ontvangen een ontslagvergoedingmet een vermindering van personeel, dat wil zeggen, zelfs degenen die bijvoorbeeld met verlof zijn om voor een klein kind te zorgen. Een dergelijke uitkering betaald aan een werknemer met een korting is niet onderworpen aan de inkomstenbelasting en de eengemaakte sociale belasting.
Natuurlijk is niet elke onderneming er klaar voor om klaar te zijnom geld te geven aan de werknemers. In dit geval zijn de besparingen echter zelden gerechtvaardigd. Immers, een werknemer kan een beroep doen op de rechterlijke macht, en de rechters in de meeste gevallen staan aan de kant van de ontslagen.
</ p>>
